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HR管理在人力资源管理系统

发布时间:2011-04-21

人力资源管理部门,传统地被认为是一个管理部门,管理公司的内部员工,通过出台一些政策,管理员工福利待遇。但在现代企业界,尤其是先进的企业中,HR部门正在发生着一场巨变。

HR管理在人力资源管理系统

HR经理们正在从管理者转变为一个服务者,公司内部的员工,以及公司其他部门的经理都是HR部门的客户。公司花钱养HR部门,为的是提供HR服务,要使公司各个部门满意,同时要能够吸收并留住最优秀的员工,用他们的长处,让他们看到职业发展的前途,让员工感到企业在关心他们。人力资源部门本身不会为公司产生利益,但是他可以影响员工的Feeling(情绪),最终还是会影响到企业的经营。

HR管理在人力资源管理系统

人力资源部是不是在有效地支持了员工的工作,是否能让你的客户,也就是你所服务的员工真的满意了吗?当人力资源经理在不断地追求这一目标时,你会发现他们不断扩充自己的部门,然而员工依然怨声载道。没有这样一个工具的帮助,企业想将人力资源管理上升到一定层次,是不可能的,而HR人力资源管理系统就是这样一个工具。


现代HR管理信息化的倡导者网上人力资源管理系统,其内部正在发生着这一生动的变化。

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